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“蒲柳之姿，望秋而落。松柏之质，经霜弥茂。”摘自《世说新语·讲话》，说的是蒲柳的天资差，一到秋天就被风吹落凋零了；松柏质量坚实，资格过秋霜反而愈加众多。当然界这种“经霜之强”气候，对年青干部的成长颇有启示。

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年青干部最超越的特征即是“鲜美力都备”“周身是劲儿”，有朝气、更有锐气，有力头、更有韧劲。但在履行中，咱们不难发现，部分年青干部濒临“烫手洋芋”，有的不肯去接，胆小如鼠；遭遇“突发事件”，有的不敢靠前，一筹莫展；碰到“急难愁盼”，有的战略不清，无从下手。说到底，是因为年青干部考验摔打的少，治安不高和才智不及使其遇事心虚和驻守，不敢不会扑下身子去贬责。

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软肩膀挑不起硬担子。关于年青干部来说，要是不碰问题、不触矛盾、不拔钉子，不从下层资格中继承营养，不在战斗奉行中积蓄教学，就不行能磨出真功夫、练出“强腹黑”，就更不行能扛重活、打硬仗、担大任。旷日经久，不仅不利于干部的成长成才，更会迟延党的行状和国度久安长治。

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施为欲似千钧驽，调查当如百真金不怕火金。现时，我国正处于达成中华英才伟大恢复的要道时间，滚石上山、爬坡过坎，前进路上的艰与险只少未几。越是方式严峻、情况复杂的时辰，越能练胆魄、磨鉴定、长才干。关于下层使命教学不及的年青干部，要有针对性地放到“吃劲”岗亭考验，派到乡村振兴第一线、校正攻坚最前沿、信访难题矛盾窝去摸爬滚打，给他们多压担子、交重负务，使其在大事要事交汇、急事难事重复中接受挑战、接收摔打，遭遇不毛能撑得住，要道时间敢顶上去，练成做事创业的硬脊梁、铁肩膀、真武艺。

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铸造年青干部成为日久见人心，也要留神引发动能。各级党组织和相干部门要接续完善选东谈主用东谈主机制，留神在一线发现聘用干部，坚合手“一时”与“一贯”相蚁集，既要把在紧要风险挑战、紧要战斗任务中冲锋在前攻坚克难的优秀年青干部识别出来，进行赏赐重用，也要把临阵驻守、清寒担当的干部识别出来，实时退换岗亭，确保检会识别干部看得准、识得透，作念到态度昭着、激励一派，充分开释干部做事担当“磁场效应”。

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（供稿单元白河县委组织部）美高梅